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人才争夺
作者:佚名        发布时间:2007-9-11 版权所有:锐极科技

人才争夺:外资行高级经理年薪300万

 
 

   “这个月接到两家猎头公司电话,要挖我去上海几家外资银行,我都烦死了,不知道他们从哪找到的电话。”这是交通银行北京一家支 行信贷部门负责人向记者发的抱怨。前程无忧网最近发布2007年无忧指数的统计数据显示,由于过去受政策限制,外资银行普遍没有大量的本土人才储备。获准 对居民开展人民币业务后,外资银行急需拓展业务,扩充网点,对于本土人才的需求全面铺展,挖人战日趋加剧。

近期,与这位负责人有相同遭遇的人在中资银行中不在少数。民生银行杨小姐透露,“最近北京支行的管理部成为外资银行重点关注的对象,部门中好多人都接到过猎头公司的电话”。

前程无忧网最近发布“2007年无忧指数”的统计数据显示,由于过去受政策限制,外资银行普遍没有大量的本土人才储备。获准 对居民开展人民币业务后,外资银行急需拓展业务,扩充网点,对于本土人才的需求全面铺展,“挖人”战日趋加剧,中资银行尤其国有 银行正面临着巨大的“人才流失危机”。

对于这种现象,建行的那位负责人表示,相比外资银行和中小股份制银行,国有银行近年来员工薪酬待遇的增速要远远落后,因此外资银行较高的工资待遇、良好的工作环境都对国有银行员工有很大的吸引力,从而造成国有银行的人才流失。

外资银行高级经理薪酬为建行董事长2倍  

一位业内人士透露,去年工行投行部的一名骨干员工,改投外资银行巴克莱门下,年薪由原来的20多万元骤然升到70多万元,比部门负责人还要高,一时让整个部门人心浮动。   

受高待遇诱惑的不仅仅只是银行骨干员工,各国有银行高管也侧身其中。   

记者了解到,几家国有银行股改以来,先后有高管辞任到外资金融机构任职。去年9月,建行董事会秘书宣昌能辞职,加盟私人股权投资公司J.C弗劳尔斯。   

随后,建行下一任董事会秘书兼投资理财总监张龙也辞职,据说要涉足私人股权投资(PE)。   

  据了解,当前外资投资银行高级经理的年薪可达300万元,相信其在私人股权投资公司的收入不会少于这个数字,这将会远远超过建行董事长郭树清今年140万元的薪酬。

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