晋升，相信这是很多职场人都怀有的想法。升到更高职位，不仅薪水跟着大涨，成就感也会更大。然而似乎很多人的晋升之路并不如意，往往一些新人都晋升了， 很多“老江湖”努力打拼却依旧还在原地踏步。究竟是什么阻碍了你的晋升？职场人究竟如何走好晋升这条路呢？

　职场调查
本次专题调查历时一个月，所有参与调查的人群中，男性占61.8%，女性占38.2%。本科学历的参与者占44.87%。其中，26.04%受访者的企业背景为民营\私企，另有27.48%为外商独资（欧美企业）。 　　
谁动了你的晋升奶酪？
盘踞在你面前的几座大山，年龄、性别、学历、工作经验、外貌、性格等等，其中的什么最让你无法逾越呢？调查显示，“工作经验 ”成了第一原因，排在其次的是“工作表现”，“性格”位列第三位。不过，也有年过三十后的 职场人士，把健康列入了影响晋升的因素内。而很多女性投票者，会考虑性别因素。有趣的是，有9.07%的人把外貌看成是晋升的一大阻碍。同时，调查还显 示，在所有外因中，71.83%的人认为公司的制度与文化会影响到个人的晋升。此外，是否被赏识和同事关系也是影响晋升的两大因素。
具专家分析，人在职场，很多时候其实是坏习惯阻碍了晋升坦途，尤其对工作技能很高却晋升不了的员工而言。那么，是哪些坏习惯呢？专家例 出：天生的“反对派”：在任何一次会议上，你都是激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另 类而打入“冷宫”；无视公司文化：每个公司都有自己的企业文化，通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格 不入；只工作不合作：不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升；出尔反尔：已经确定的事，却经常变更，让你的下属或 协助员工无从下手；行动迟缓：由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，损害到大家的利益；一味取悦上司……
专家建议
虽然好的业绩是晋升的标准，但实际上并不是光有好的业绩就可以了，职场晋升要业绩，但更要学会做人，晋升也有“决窍”。 　　
如何打通晋升通道

1 学会直面上司
向上司直述目标：寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在日常工作中，因为下属太过敬畏以 致于跟老板有沟通的心理障碍，又由于一般员工畏惧权威，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，老板都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望 别人拿他当外星人。 　　
2 学会主动推销自己
公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚 吧？那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要 “秀”得精彩。但切忌过分推销。 　　
3 向对手学习
晋升之路不会是平坦的，总会有对手存在，共同争夺同一个晋升机会。调查显示，近58%的人表示，会和竞争者坦然相对，团结合作共同完成一份工作；有 37%的人表示以不变应万变，采取中庸的态度，不亲近也不远离，保持原有的关系。只有3.8%的人心理比较阴暗，会观察对方弱点，借机打压。如果说职场中 没有手把手教导的老师的话，竞争对手倒是可以称作为能帮助自己一步步成长的老师。对手是一面镜子，他的优点往往正是自己的不足；对手是同行者，也是挑战 者，广义层面上讲，他们或许是具体的人，抑或是无形的，有实际存在的，也有精神上的；更或者说我们的对手就是你我本身。 　　
4 建立人脉通道
那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。