7月份，国内各大高校应届毕业生相继步入社会。据报道，2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达 19.9％。而如果按照70％的就业率计算，2006年毕业离校后至今未就业的学生达120多万人，今年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。不 过，对于2007年全国就业率的预计，清华大学公共管理学院人力资源专家康小明并不乐观:“排除统计误差，到2007年7月能达到60％已经 很不错了。”北京大学教育学院对2005年毕业生所做的一项调查显示，“211”工程重点大学毕业生就业率达到 85％，而一般专科院校只有59％。
那么，对于如此众多走出校门尚未就业的大学生来说，就业的出路何在？记者综合国内招聘类网站资料显示，中低端人才需求已经为大学毕业生敞开大门。
08迫近“奥运人才”走热
随着2008年北京奥运会的临近，奥运人才的需求度也与奥运筹办同样步入高潮。所谓“奥运人才”，是指在奥运筹办和举行期间被 拉动的一系列产业链所需的人才。目前来说，这些人才集中在通讯技术开发、物流、会展、环保领域、体育、城市建设领域。语言专业的人才也成为香饽饽。
前程无忧专家提醒，正值奥运人才需求旺盛的当口，求职者尤其是毕业生可以结合自己的兴趣爱好投身其中，但切不可盲目跟风。当奥运会过后，奥运人才的出 路又将会是另一个难题。所以在选择一些奥运人才的培训时，毕业生需要谨慎考虑再三。当然，如果有幸能够参与到北京奥运会的组织工作，对自身的人际沟通，服 务意识的成长都将会是一个飞跃。
金融行业人才发展快速
根据2007年无忧指数显示，内外资银行的人才争夺战早在3年前就已经打响。现在，随着外资法人银行业务经营的逐步放权以及在各地开设分支的加快， “海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚步。渣打(中国)计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加 到1600—2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰(中国)早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。而东亚(中国)在招募贤才上的 表现也不会逊于汇丰银行的规模。
无忧指数显示，外资银行对于人才的需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资法人银行的人才储备和需求名单中。届时，有志往银行金融业发展的毕业生可以从这些低端职位入手，获取对该行业的了解。
会展人才缺口巨大
会展人才是奥运人才紧缺的领域之一。对于大学生而言，这个行业还是很有必要单独分析一下。整体来看，会展业是一个服务密集型和知识密集型并重 的行业，既需要高级项目经理、会展设计师等富有经验和头脑的专业人才，也需要展台布置搭建、展品运输、礼仪接待等操作性实用人才。目前我国会展从业人员约 有100多万人。据前些年的数据统计，会展专业人才岗位空缺与求职者的比例:上海10∶1、北京8∶1、广州8∶ 1。不过，无忧专家还是要在此提醒有意从事会展行业的毕业生，由于会展业的时效性以及追求效益回报，会展业中有一部分职位尤其一些中低端职位并不具长久 性。因此，在选择具体会展人才中的哪类人才还需结合一些软、硬条件而定。当然，如果报着学习和锻炼自己的目的涉足会展行业，效果是显而易见的。
IT名企青睐优秀毕业生
在今年5月的科博会上，许多知名企业纷纷公布自己的招聘计划。其中微软中国研发集团计划2007年校园招聘的名额将是100人，主要面向计算机相关专 业，如软件工程、计算机科学、自动化等。微软教育培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，在未来3至5年内将研发人员扩招到3000多人。文思创新培训 总监王霞表示，今年要招500到700人。但现在只完成了一部分。中软资源人力资源总监唐雪飞表示，今年计划打算招聘350个应届生。
无忧专家认为，毕业生大可不必把全部精力都集中在研发上，IT业发展迅速，在各个层面都急需人才。一个完整的IT公司不仅需要软、硬件的开发，在市场营销人才方面需求也非常迫切。